Tecnología Guía de Currículum
Crea un Currículum de Desarrollador Frontend que Consiga Entrevistas
Plantillas gratuitas, palabras clave ATS y consejos de currículum escritos específicamente para el puesto de Desarrollador Frontend.
Un currículum de desarrollador frontend se evalúa por su especificidad en segundos: un ingeniero de contratación puede distinguir entre alguien que usó React y alguien que lo domina realmente, y el currículum debe demostrarlo o no lo hará por sí solo.
Habilidades que el ATS busca en un currículum de Desarrollador Frontend
JavaScript / TypeScriptReact o VueHTML5 y CSS3 (Flexbox, Grid)Diseño responsive / mobile-firstAPIs REST y GraphQLControl de versiones con GitRendimiento web y accesibilidad (WCAG)Pruebas (Jest, Cypress)
Lo que realmente marca la diferencia
- Indique el framework exacto y su versión cuando sea relevante ("React 18 con hooks" es mejor que "frameworks de JavaScript"): tanto los reclutadores como los filtros ATS buscan el término específico.
- Enlace un proyecto desplegado en producción o su perfil de GitHub justo debajo de su nombre; en roles de frontend suele revisarse antes que el segundo punto del currículum.
- Cuantifique el trabajo de rendimiento cuando lo tenga: reducción de tiempo de carga, mejora en la puntuación de Lighthouse o reducción del tamaño del bundle son pruebas concretas de habilidad.
- Evite el lenguaje genérico de "diseño responsive" y en su lugar nombre los breakpoints reales, el estándar de accesibilidad (WCAG 2.1 AA) o la librería de componentes con la que trabajó.
Una sección de "Proyectos" con 2-3 enlaces publicados (personales, de código abierto o laborales) suele pesar más que el historial laboral para roles de frontend junior: colóquela cerca del inicio si su portafolio es sólido.