Technologie Guide de CV
Créez un CV de Développeur Frontend qui Décroche des Entretiens
Modèles gratuits, mots-clés ATS et conseils de CV rédigés spécifiquement pour le poste de Développeur Frontend.
Un CV de développeur frontend se juge en quelques secondes sur sa précision : un ingénieur qui recrute distingue facilement quelqu’un qui a utilisé React de quelqu’un qui le maîtrise réellement, et le CV doit le prouver ou ne le prouvera pas de lui-même.
Compétences recherchées par l'ATS pour un CV de Développeur Frontend
JavaScript / TypeScriptReact ou VueHTML5 et CSS3 (Flexbox, Grid)Design responsive / mobile-firstAPI REST et GraphQLContrôle de version avec GitPerformance web et accessibilité (WCAG)Tests (Jest, Cypress)
Ce qui fait vraiment la différence
- Indiquez le framework exact et sa version quand c’est pertinent (« React 18 avec hooks » vaut mieux que « frameworks JavaScript ») : recruteurs et filtres ATS recherchent tous deux le terme spécifique.
- Placez un lien vers un projet déployé en production ou votre profil GitHub juste sous votre nom : sur les postes frontend, c’est souvent consulté avant même la deuxième puce du CV.
- Chiffrez le travail de performance quand vous en avez : réduction du temps de chargement, amélioration du score Lighthouse ou réduction de la taille du bundle sont des preuves concrètes de compétence.
- Évitez le langage générique « design responsive » et nommez plutôt les breakpoints réels, la norme d’accessibilité (WCAG 2.1 AA) ou la bibliothèque de composants utilisée.
Une section « Projets » avec 2-3 liens publiés (personnels, open source ou professionnels) pèse souvent plus lourd que l’historique professionnel pour un poste frontend junior : placez-la près du début si votre portfolio est solide.