Tecnologia Guida al CV
Crea un CV da Sviluppatore Frontend che Ottiene Colloqui
Modelli gratuiti, parole chiave ATS e consigli scritti appositamente per il ruolo di Sviluppatore Frontend.
Un CV da sviluppatore frontend viene giudicato sulla specificità in pochi secondi: un hiring engineer distingue subito chi ha semplicemente usato React da chi lo padroneggia davvero, e il CV deve dimostrarlo o non lo farà da solo.
Competenze che l'ATS cerca in un CV da Sviluppatore Frontend
JavaScript / TypeScriptReact o VueHTML5 e CSS3 (Flexbox, Grid)Design responsive / mobile-firstAPI REST e GraphQLControllo di versione con GitPerformance web e accessibilità (WCAG)Testing (Jest, Cypress)
Cosa fa davvero la differenza
- Indica il framework esatto e la versione quando è rilevante ("React 18 con hooks" è meglio di "framework JavaScript"): sia i recruiter sia i filtri ATS cercano il termine specifico.
- Metti il link a un progetto pubblicato in produzione o al tuo profilo GitHub subito sotto il tuo nome: nei ruoli frontend viene spesso controllato prima del secondo punto elenco del CV.
- Quantifica il lavoro sulle performance quando puoi: riduzione dei tempi di caricamento, miglioramento del punteggio Lighthouse o riduzione delle dimensioni del bundle sono prove concrete di competenza.
- Evita il linguaggio generico su "design responsive" e indica invece i breakpoint reali, lo standard di accessibilità (WCAG 2.1 AA) o la libreria di componenti con cui hai lavorato.
Una sezione "Progetti" con 2-3 link pubblicati (personali, open source o professionali) spesso pesa più della sezione esperienza lavorativa per ruoli frontend junior: mettila vicino all'inizio se il tuo portfolio è solido.