Tecnologia Guia de Currículo
Crie um Currículo de Desenvolvedor Frontend que Consegue Entrevistas
Modelos gratuitos, palavras-chave de ATS e dicas de currículo escritas especificamente para a função de Desenvolvedor Frontend.
Um currículo de desenvolvedor frontend é avaliado pela especificidade em poucos segundos: um recrutador técnico consegue perceber a diferença entre quem usou React e quem realmente o domina, e o currículo precisa deixar isso claro por si só.
Habilidades que o ATS procura em um currículo de Desenvolvedor Frontend
JavaScript / TypeScriptReact ou VueHTML5 e CSS3 (Flexbox, Grid)Design responsivo / mobile-firstAPIs REST e GraphQLControle de versão com GitPerformance web e acessibilidade (WCAG)Testes (Jest, Cypress)
O que realmente faz a diferença
- Informe o framework exato e a versão quando fizer diferença ("React 18 com hooks" é melhor que "frameworks JavaScript"): recrutadores e filtros de ATS buscam o termo específico.
- Coloque o link de um projeto publicado ou do seu perfil no GitHub logo abaixo do seu nome; em vagas de frontend, costuma ser conferido antes mesmo do segundo tópico do currículo.
- Quantifique o trabalho de performance quando tiver: redução no tempo de carregamento, melhora na pontuação do Lighthouse ou redução no tamanho do bundle são provas concretas de habilidade.
- Evite a linguagem genérica de "design responsivo" e cite os breakpoints reais, o padrão de acessibilidade (WCAG 2.1 AA) ou a biblioteca de componentes com que trabalhou.
Uma seção de "Projetos" com 2-3 links publicados (pessoais, open source ou profissionais) costuma pesar mais do que o histórico de trabalho em vagas de frontend júnior: coloque-a perto do início se o seu portfólio for forte.